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人才戰略

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   “以人為本”是廈門華電開關有限公司一貫秉承的理念▩▩☁◕•,十分注重為我們的員工▩│☁││、客戶▩│☁││、渠道經銷合作伙伴及供應商提供各種培訓的機會·◕╃▩。公司成立以來▩▩☁◕•,各型別培訓有條不紊的開展▩▩☁◕•,2006年4月公司正式啟動成立“華電開關學院”▩▩☁◕•,這是一所集廈門華電本身的綜合力量▩▩☁◕•,依託外部知名專家▩│☁││、行業精英組合而成的綜合性管理學院▩▩☁◕•,旨在進一步完善並規範公司的培訓體系▩▩☁◕•,創造更良好的培訓環境·◕╃▩。

員工培訓主要包含以下三方面▩₪◕:
職業培訓▩₪◕:在員工入職時▩▩☁◕•,廈門華電會根據各級員工的不同需求▩▩☁◕•,協助員工進行職業規劃▩▩☁◕•,並因材施教▩▩☁◕•,安排相應的職業培訓·◕╃▩。
專業培訓▩₪◕:為了讓員工學習更多國際▩│☁││、國內先進的技術及管理經驗▩▩☁◕•,廈門華電積極聘請國內外資深學者▩│☁││、專家▩▩☁◕•,為員工進行專業培訓·◕╃▩。
語言培訓▩₪◕:為促進員工更好與國際專家們的溝通▩▩☁◕•,廈門華電不定期地舉辦各種型別的英語語言培訓▩▩☁◕•,讓員工透過語言能力的提升從而更便捷地瞭解到世界最前沿的技術·◕╃▩。



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